Įvairiems žmonėms, turintiems skirtingas nuomones ir požiūrius, dirbant kartu, normalu, kad nuomonės kartais išsiskiria. Nors dažnai profesinėje aplinkoje nuomonių skirtumų esame linkę venti, nenorint susidurtis su konfliktinėmis situacijomis, visgi teisingai įveiklinti šie skirtumai yra ypač vertingi. 

Norint pasiekti pačių kūrybingiausių, inovatyvių ir netikėtų sprendimų svarbu sukurti erdvę, kurioje darbuotojai galėtų drąsiai ir produktyviai dalintis skirtingomis nuomonėmis, požiūriais ir idėjomis. Svarbu, kad visi jaustųsi kaip komada, siekiančia bendro tikslo - kartu surasti geriausią sprendimą, o ne apginti individualią nuomonę.

Mokymų metu dalyviai:

• susipažins su debatų modeliu bei jo taikymu; 
• praktiškai išbandys mokymosi zonų modelį;
• skirs laiko argumentacijos klaidų apžvalgai;
• skirs laiko (savi)analizei.

Pagrindinės temos:

• Viešojo kalbėjimo įgūdžių lavinimas
• Pasitikėjimo savimi stiprinimas
• Komandos komunikacinių gebėjimų stiprinimas
• Komandos tarpusavio ryšių stiprinimas
• Saugios darbo aplinkos kūrimas
• Kūrybai palankios aplinkos kūrimas
• Praktinis refleksijos įgūdžių lavinimas

Kam skirta:

• Įmonių darbuotojų komandoms
• Įmonių vadovų komandoms
• Žmogiškųjų išteklių (HR - human resources) valdymo specialistams

Mokymus veda: Lukas Kulikauskas – edukatorius, grupių fasilitatorius, turintis daugiau nei 10 metų darbo su bendruomenių stiprinimu bei mokymų, skirtų darbuotojų efektyvumo didinimui, kūrybiškumo, komandinių ryšių, viešojo kalbėjimo įgūdžių stiprinimui, vedimo patirties. 

Data: Pagal iš anksto suderintą laiką

Dalyvių skaičius: 7-25

Vieta: Visoje Lietuvoje (vieta suderinama su mokymų dalyviais). Vilniuje mokymai vyksta „Šiaurės Studios” patalpose (Žygio g. 89 / Žukausko g. 12, Vilnius).

Trukmė: 3,5 val.

Kiti, šiuos mokymus pagilinantys, mokymai:

Konfliktų sprendimo praktika

Viešojo kalbėjimo mokymai

Streso valdymo mokymai – „Požiūrio tAŠkas”

Smalsumo žudikai

Repo sesija